———. 2015 lettre à l`Office africain des migrations des Caraïbes du Pacifique de l`Union européenne. Kingston, Jamaïque: Institut de planification de la Jamaïque, 1er novembre 2015. Tucker, Emily. 2014. déportations pour délits mineurs, lettre à l`éditeur, The New York Times, 13 avril 2014. Disponible en ligne. L`un des principaux résultats des ateliers et de la recherche de l`UWI a été la création de l`Organisation nationale des migrants déportés (NODM), qui facilite les services de réinsertion des personnes expulsées en Jamaïque. Fondée en 2009 en tant que décroissance de l`initiative pour l`unification et la réinstallation de la famille (FURI), une organisation à but non lucratif basée en Jamaïque, qui aide à la réintégration des personnes expulsées, la NODM se concentre en particulier sur la réintégration sociale et économique de ceux qui sont expulsés pour infractions pénales. Une réduction supplémentaire de l`incidence et des facteurs de risque de récidive, comme l`itinérance et le chômage, nécessite un soutien pour la réintégration des déportés à leur retour.

Afin d`évaluer la meilleure façon d`y parvenir, l`Université des Antilles (UWI) a lancé une série d`ateliers et de séminaires avec 100 hommes et femmes qui avaient été expulsés au cours des 36 mois précédents depuis les États-Unis, le Royaume-Uni et le Canada. Les participants avaient tous été expulsés pour une ou plusieurs condamnations pénales, ou pour avoir plaidé coupable à une ou plusieurs accusations criminelles. Travail «disponible» avec l`employeur de blessure le travail avec l`employeur de blessure est «disponible» s`il existe au chantier de pré-blessure ou à un chantier comparable de l`employeur de blessure. Pour déterminer si un travail approprié est «disponible» en ce qui concerne l`employeur de préjudice, la CSPAAT se pencher sur la question de savoir si un poste vacant a été affiché, annoncé ou autrement communiqué, ou à la preuve des embauches ou des transferts ayant lieu à la date de la travailleur blessé est en mesure de faire un travail adéquat. La réintégration au travail (WR) le programme WR de la Commission de la sécurité et de l`assurance au travail (CSPAAT) intègre le retour au travail, le réemploi et la rentrée du marché du travail (LMR). Le «but de WR» est pour les parties au travail (WPP) de renvoyer le travailleur au travail qu`il/elle a les compétences à accomplir, qui est cohérente dans ses capacités fonctionnelles et que, dans la mesure du possible, restaure ses gains avant blessure, idéalement de retour à le travail de pré-blessure.